“Антон Спиридонов - хедхантер” или “Как готовить доклады”
Антон «Кибик» Спиридонов на короткий срок заделался хедхантером и описывает свои ощущения от этой профессии. А также делится забавной выдержкой из диалога: «В любом случае, нам не нужен идиот — у вас в двух предложениях 7 (семь) грамматических ошибок».
Слово «хедхантер», употребленное Кибиком, навеяло воспоминания. Когда я еще не был Фогистром, я был студентом 1–го, 2–го, 3–го, 4–го, а затем и 5–го курса нашего любимого университета. Нам давались самые разнообразные задания на семинарах, в том числе традиционные. Например, «подготовить доклад». Ну, один из таких докладов я и подготовил, в котором были упомянуты как раз хедхантеры.
Здесь, ребята, особенно местные (еще сузим круг – особенно те, кто только собирается учиться в вузе или учится) ключевой момент, который вы должны усечь раз и навсегда. Ваш доклад должен работать на целевую аудиторию. Целевая аудитория вашего доклада в вузе – это и преподаватель, но, по большей части, вы должны понравиться именно аудитории. Если преподаватель видит, что вы нравитесь аудитории, что она вас слушает, то и оценка будет выше.
Например, если в вашем докладе есть слово «хедхантер», то сразу же следует подумать, как это слово будет смотреться в вашем докладе. Первое – подумайте, знает ли ваша целевая аудитория, что это такое. Если не знает, то вы должны дать расшифровку. Второе – представьте, с каким выражением выбудете произносить это слово. Не стоит делать надменное лицо и проговаривать слово «хедхантер» с выражением: «Зацените, мои маленькие зверьки, какое я слово знаю». И третье – постарайтесь преподнести слово так, как будто и вы существование хедхантеров сами для себя недавно открыли. Ну и, конечно, подавать его нужно интересно. Например: «В республике имеет место быть недостаток высококвалифицированных веб-программистов. Лишь единицы становятся объектом пристального внимания со стороны хедхантеров. Хедхантеры – это так называемые охотники за головами. Но это не те, которые принимают заказы на ликвидацию людей, а те, которые ищут высококвалифицированный персонал для своей или сторонней фирмы».
Не стоит гнуть понты, если вам нужен результат. Ну а если результат неважен, тогда конечно. Вставляйте туда сплошь новоменеджерские новоязы. Кстати, надо как-нибудь попробовать сделать доклад исключительно с использованием специфического языка «трендов» и «мерчандайзеров». Но это, конечно, потехи для.
